GEMEINSAM FÜR FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN

Fair Wear Foundation & Maier Sports

Seit mehr als 10 Jahren sind wir bei Maier Sports überzeugtes Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF). Zusammen haben wir einiges bewegt und die Arbeitsverhältnisse für unsere Kollegen in Asien kontinuierlich verbessert. Wir bekennen uns zu unserer sozialen Verantwortung. Nachhaltigkeit beginnt beim fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern.

^{Simone Mayer, Geschäftsführerin bei Maier Sports}

"Wir wollen, dass unsere MitarbeiterInnen weltweit unter den selben Bedingungen arbeiten, wie wir es hier erwarten."

Bekleidung, Mantel, Jacke, Person, Gesicht

Die Fair Wear Foundation setzt sich seit vielen Jahren für faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie ein. Ihre Aufgabe besteht darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Lieferketten zu kontrollieren und zu verbessern, um sicherzustellen, dass die Rechte der ArbeitnehmerInnen respektiert werden. Verantwortlich für die Umsetzung sind dabei die Unternehmen selbst. Bei Maier Sports ist hierfür das CSR-Team um Lisa-Marie Dozier zuständig. Arbeitsrechte, die in Deutschland selbstverständlich sind, müssen in anderen Ländern häufig erst noch etabliert werden. Ein Beispiel dafür ist das Verbot von exzessiven Arbeitsstunden. Gerade in der Textilindustrie wurden in den vergangenen Jahren Fälle von außerordentlich hohem Arbeitspensum festgestellt. Dies liegt in erster Linie an den saisonalen Produktionsspitzen, die für eine hohe Auslastung der Betriebe sorgen. Um die Lieferzeiten für die Kunden einhalten zu können, besteht das Risiko einer hohen Arbeitsbelastung für ArbeiterInnen. In einigen Ländern wird zudem die Einhaltung von verantwortungsvollen Arbeitszeiten nur unzureichend kontrolliert.

Um diesen ständigen Prozess durch Kontrollen und Verbesserungen möglichst gut zu meistern, sind wir seit 2011 Mitglied der Fair Wear Foundation, einer Non-Profit-Organisation mit strengen Regelungen. Die Vorgaben der Fair Wear Foundation gelten als die strengsten weltweit. Mit der Zusammenarbeit unterstreichen wir unser Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Produktionsstätten und vor allem deren MitarbeiterInnen und stehen konsequent für faire Arbeitsbedingungen ein. Wir bei Maier Sports arbeiten mit der Fair Wear Foundation und unseren Lieferanten daran, angemessene Arbeitszeiten für unsere KollegInnen in Asien sicherzustellen. Eine Maßnahme ist beispielsweise der Aufbau von „Never-out-of-Stock“-Produkten in unserer Kollektion. Diese Artikel werden fortlaufend in unserem Sortiment angeboten und sorgen dafür, dass unsere Lieferanten die Produktion gleichmäßiger auslasten können.

Die 8 Arbeitsrichtlinien der Fair Wear Foundation:

Durch eine jährliche Leistungsüberprüfung am Firmensitz, Auditierungen von Produktionsstätten sowie eine Beschwerdemöglichkeit der ArbeiterInnen in den Fabriken überprüft die Fair Wear Foundation stetig die Verbesserungen ihrer Mitglieder. Gemeinsam versuchen wir also, Strategien und Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erarbeiten. Dies gilt auch für die übrigen für uns nicht verhandelbaren Arbeitsrechte. Sie basieren auf den Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO) und den Menschenrechtserklärungen der Vereinten Nationen und lassen sich auf 8 Arbeitsrichtlinien zusammenfassen, zu denen sich Maier Sports im Rahmen seiner Fair-Wear-Mitgliedschaft verpflichtet hat.

Bekleidung, Handschuh, Hand, Person, Schablone

1. Freie Arbeitswahl

Das Beschäftigungsverhältnis ist freiwillig. Es darf keine Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft oder Gefängtnisarbeit, geben.

2. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Das Recht aller ArbeiterInnen, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und kollektivvertragliche Verhandlungen zu führen, wird anerkannt.

Maßstab, Rasen, Rasenmäher, Pflanze, Werkzeug

3. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz

Einstellung, Lohnpolitik, Fortbildungen, Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, Ausscheiden aus dem Arbeitsleben und jeder andere Aspekt im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses müssen auf dem Prinzip der Chancengleichheit basieren.

Körperteil, Hand, Person, Dynamit, Waffe

4. Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit

Es darf keine Kinderarbeit geben. Das Mindestzugangsalter für Erwerbsbeschäftigung darf nicht unter dem Pflichtschulalter und generell nicht unter 15 Jahren liegen.

5. Zahlung existenzsicherer Löhne

Löhne müssen zumindest dem gesetzlichen oder branchenüblichen Minimum entsprechen und stets ausreichen, um die Grundbedürfnisse der ArbeiterInnen und ihrer Familien zu befriedigen, sowie darüber hinaus ein bestimmtes, frei verfügbares Einkommen zu erhalten.

6. Angemessene Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten müssen mit den gesetzlichen Bestimmungen und branchenüblichen Standards übereinstimmen. Von den ArbeiterInnen darf nicht regelmäßig verlangt werden, dass sie mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.

7. Sichere und gesundheits-verträgliche Arbeitsbedingungen

Es ist für eine sichere und hygienische Arbeitsumwelt zu sorgen und der optimale Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern, der sich am branchenbezogenen Kenntnisstand über etwaige spezifische Gefahren orientiert.

8. Ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis

Beschäftigungsverhältnisse müssen rechtsverbindlich gestaltet sein, undalle arbeits- und sozialrechtlichen Verpflichtungen gegenüber den Beschäftigten sind einzuhalten.

Alle Anforderungen der Fair Wear Foundation wurden an unsere Hauptlieferanten und unsere eigenen Produktionswerke kommuniziert. Die Produktionsstätten, in denen wir produzieren, werden dauerhaft und regelmäßig kontrolliert. Die Maier Sports-Produktionsphilosophie beinhaltet somit nicht nur Sourcing-Bedingungen, sondern basiert auch auf Verantwortung, die wir unseren Partnern gegenüber übernehmen. Dafür stehen wir, und daran arbeiten wir Schritt für Schritt gemeinsam mit unseren Lieferanten.

Aufgrund der hochentwickelten Textilindustrie mit ihren zahlreichen gut ausgebildeten Fachkräften hat sich die Maier Sports GmbH schon vor über 30 Jahren entschlossen, in Izmir ein Tochterunternehmen – die Germatürk – zu gründen.

Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

Ab 2024 legt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (kurz: LkSG) den Fokus auf die Menschenrechte – mit mehr Fairness, Umweltschutz und Transparenz für uns alle. Hier kannst du nachlesen, wie wir bei Maier Sports in Zukunft sicherstellen, dass bei der Produktion unserer Produkte faire Arbeitsbedingungen herrschen und unsere Umwelt geschont wird.

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