Tochterunternehmen Germatürk: Verlässliche Partnerschaft in jeder Lage

Die Türkei ist der achtgrößte Bekleidungsexporteur der Welt und die Bekleidungsindustrie ist der zweitgrößte Industriezweig des Landes. Es wird erwartet, dass dieser auch in Zukunft weiterwachsen wird. Die Bekleidungsproduktion ist in fast allen Regionen und Städten der Türkei zu finden – so auch in Izmir, wo sich unser Tochterunternehmen befindet.

31 Mitarbeitende (Produktion + Office) arbeiten in unserem Tochterunternehmen – manche bereits seit circa 30 Jahren. Damit sind sie fast von Anfang an dabei, denn die Gründung des Tochterunternehmens durch die Maier Sports GmbH erfolgte 1989. Die damalige Geschäftsleitung entschloss sich aufgrund der hochentwickelten Textilindustrie in der Türkei mit ihren zahlreichen gut ausgebildeten Fachkräften zu diesem Schritt. Dass diese Entscheidung richtig war, zeigt nicht nur die hohe Qualität der Produkte, sondern auch die außergewöhnlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Von Anfang an war es für Maier Sports ein zentrales Anliegen, in der Produktionsstätte für gute und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen. Ein Anspruch den auch die Germatürk erhebt, was für eine fruchtbare Zusammenarbeit sorgt. Dies zeigt sich jetzt auch in Hinblick auf das deutsche Lieferkettengesetz, unter welches die Germatürk als Tochterfirma eines deutschen Unternehmens ebenfalls fällt. Die Zusammenarbeit hat sich dadurch weiter intensiviert und durchweg positiv entwickelt. Wir unterstützen die Germatürk bestmöglich und können uns darauf verlassen, fundierte und schnelle Rückmeldung von unseren Kolleginnen aus der Türkei zu erhalten.

Noch offene Auditergebnisse

Audittyp: Fair Wear Foundation - Full onsite assessment
Datum: April 2024

Beschwerdekanäle

Bei unserer Tochterfirma in der Türkei haben Mitarbeitende drei Möglichkeiten, Anfragen oder Beschwerden einzureichen. Sie können ihre Anliegen über Mitarbeitendenvertretende kommunizieren, einen Wunsch- oder Beschwerdebriefkasten für anonyme oder namentliche Einreichungen nutzen oder von der “Open-Door-Policy” profitieren. Dabei können sie ihre Gedanken oder Beschwerden direkt und informell mit der Unternehmensleitung besprechen.