ENSEMBLE POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES

Fair Wear Foundation & Maier Sports

Depuis plus de 10 ans, Maier Sports est un membre convaincu de la Fair Wear Foundation (FWF). Ensemble, nous avons fait bouger les choses et amélioré en permanence les conditions de travail de nos collègues en Asie. Nous assumons notre responsabilité sociale. La durabilité commence par un traitement équitable de nos collaborateurs.

^{SIMONE MAYER, DIRECTRICE GÉNÉRALE CHEZ MAIER SPORTS}

"Nous voulons que nos employés travaillent dans le monde entier dans les mêmes conditions que celles que nous attendons ici".

Bekleidung, Mantel, Jacke, Person, Gesicht

La Fair Wear Foundation s'engage depuis de nombreuses années pour des conditions de travail équitables dans l'industrie textile. Sa mission est d'aider les entreprises à contrôler et à améliorer leurs chaînes d'approvisionnement afin de garantir le respect des droits des travailleurs. Ce sont les entreprises elles-mêmes qui sont responsables de la mise en œuvre. Chez Maier Sports, c'est l'équipe RSE de Lisa-Marie Dozier qui s'en charge. Les droits du travail qui vont de soi en Allemagne doivent souvent encore être établis dans d'autres pays.
L'interdiction des heures de travail excessives en est un exemple. C'est justement dans l'industrie textile que l'on a constaté ces dernières années des cas d'heures de travail extraordinairement élevées. Cela est dû en premier lieu aux pics de production saisonniers qui assurent une charge de travail élevée dans les entreprises. Afin de pouvoir respecter les délais de livraison aux clients, les travailleurs risquent d'être soumis à une charge de travail élevée. De plus, dans certains pays, le respect d'horaires de travail responsables n'est pas suffisamment contrôlé.

Afin de maîtriser au mieux ce processus permanent par des contrôles et des améliorations, nous sommes membres depuis 2011 de la Fair Wear Foundation, une organisation à but non lucratif qui applique des règles strictes. Les directives de la Fair Wear Foundation sont considérées comme les plus strictes au monde. Par cette collaboration, nous soulignons notre sens des responsabilités vis-à-vis de nos sites de production et surtout de leurs employés, et nous nous engageons systématiquement pour des conditions de travail équitables. Chez Maier Sports, nous travaillons avec la Fair Wear Foundation et nos fournisseurs afin de garantir des horaires de travail décents pour nos collègues en Asie. L'une de ces mesures est par exemple la mise en place de produits "never-out-of-stock" dans notre collection. Ces articles sont proposés en permanence dans notre assortiment et permettent à nos fournisseurs d'utiliser leur capacité de production de manière plus régulière.

Les 8 directives de travail de la Fair Wear Foundation:

Par le biais d'un contrôle annuel des performances au siège de l'entreprise, d'audits des sites de production et d'une possibilité de plainte des travailleurs dans les usines, la Fair Wear Foundation contrôle en permanence les améliorations apportées par ses membres. Ensemble, nous essayons donc d'élaborer des stratégies et des solutions pour améliorer les conditions de travail. Cela vaut également pour les autres droits du travail non négociables pour nous. Ils se basent sur les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et sur les déclarations des droits de l'homme des Nations Unies et peuvent être résumés en 8 directives de travail que Maier Sports s'est engagé à respecter dans le cadre de son adhésion à Fair Wear.

Bekleidung, Handschuh, Hand, Person, Schablone

1. libre choix du travail

La relation de travail est volontaire. Il ne doit pas y avoir de travail forcé, y compris la servitude pour dettes ou le travail en captivité.

2. liberté d'association et droit de négociation collective

Le droit de tous les travailleurs de former des syndicats, d'y adhérer et de négocier des conventions collectives est reconnu.

Maßstab, Rasen, Rasenmäher, Pflanze, Werkzeug

3. pas de discrimination sur le lieu de travail

Le recrutement, la politique salariale, la formation, la cessation d'emploi, le départ à la retraite et tout autre aspect dans le cadre d'une relation d'emploi doivent être basés sur le principe de l'égalité des chances.

Körperteil, Hand, Person, Dynamit, Waffe

4. pas d'exploitation par le travail des enfants

Le travail des enfants ne doit pas exister. L'âge minimum d'accès à l'emploi ne doit pas être inférieur à l'âge de la scolarité obligatoire et, en général, ne doit pas être inférieur à 15 ans.

5. le paiement de salaires de subsistance

Les salaires doivent être au moins égaux au minimum légal ou sectoriel et doivent toujours être suffisants pour satisfaire les besoins de base des travailleurs et de leurs familles, ainsi que pour maintenir un certain revenu librement disponible.

6. horaires de travail raisonnables

Les heures de travail doivent être conformes aux dispositions légales et aux normes en vigueur dans le secteur. Les travailleurs ne doivent pas être tenus de travailler régulièrement plus de 48 heures par semaine.

7. des conditions de travail sûres et respectueuses de l'hygiène

Il convient d'assurer un environnement de travail sûr et hygiénique et de promouvoir une protection optimale de la santé et de la sécurité au travail, en fonction des connaissances du secteur sur les éventuels risques spécifiques.

8. Une relation de travail juridiquement contraignante

Les relations de travail doivent être juridiquement contraignantes et toutes les obligations en matière de droit du travail et de droit social envers les travailleurs doivent être respectées.

Toutes les exigences de la Fair Wear Foundation ont été communiquées à nos principaux fournisseurs et à nos propres usines de production. Les sites de production dans lesquels nous produisons sont contrôlés en permanence et régulièrement. La philosophie de production de Maier Sports ne comprend donc pas seulement des conditions de sourcing, mais repose également sur la responsabilité que nous assumons vis-à-vis de nos partenaires. C'est ce que nous défendons, et nous y travaillons pas à pas avec nos fournisseurs.

En raison de l'industrie textile très développée et de ses nombreux spécialistes bien formés, Maier Sports GmbH a décidé, il y a plus de 30 ans déjà, de créer une filiale - Germatürk - à Izmir.

Mise en œuvre de la loi sur la chaîne d'approvisionnement

A partir de 2024, la loi sur les obligations de vigilance de la chaîne d'approvisionnement (en abrégé : LkSG) met l'accent sur les droits de l'homme - avec plus d'équité, de protection de l'environnement et de transparence pour nous tous.